Norma ISO 45003 e Fattori Psicosociali: differenza fra pericolo e rischio

Fattori psicosociali: quali sono le differenze tra pericolo e rischio?

La norma ISO 45003 riguarda la salute psicologica nei luoghi di lavoro e la gestione dei fattori psicosociali di rischio, ed è stata pubblicata nel giugno 2021.

I fattori psicosociali sono considerati sempre più importanti per la salute, la sicurezza e il benessere sul lavoro. Da qui la necessità di gestire i fattori psicosociali di rischio, eliminandoli se possibile, o riducendoli attraverso misure di riduzione del rischio efficaci.

La ISO 45003 va utilizzata all’interno di un sistema di gestione basato sulla ISO 45001, sebbene sia ovvio che i benefici dell’applicazione della ISO 45003 si possono manifestare anche senza l’applicazione della ISO 45001.

Per gestire questi fattori di rischio occorre comprendere alcune definizioni. Nella norma vengono definiti il “benessere al lavoro” e il “rischio psicosociale”.

Il benessere al lavoro viene inteso come il soddisfacimento dei bisogni e delle aspettative fisiche, mentali, sociali e cognitive di un lavoratore in relazione al proprio lavoro.

Il benessere al lavoro può anche contribuire alla qualità della vita al di fuori del lavoro. Esso riguarda tutti gli aspetti della vita lavorativa, compresa l’organizzazione del lavoro, i fattori sociali sul lavoro, l’ambiente di lavoro, le attrezzature e le attività pericolose.

Sono tre le categorie di fattori psicosociali:

• Quelli che derivano dall’organizzazione del lavoro
• Quelli dovuti ai fattori sociali sul lavoro
• E infine quelli derivanti dall’ambiente di lavoro, e dalla presenza di attrezzature e compiti pericolosi

Rischio psicosociale viene definito come la combinazione:

• della probabilità che si verifichi un’esposizione a uno o più pericoli legati al lavoro di natura psicosociale
• della gravità delle lesioni e dei problemi di salute che possono essere causati da tali fattori

Naturalmente la gestione dei fattori psicosociali e della salute mentale va integrata in una strategia espressa in una politica, che dimostri l’impegno della direzione e una volontà strategica di miglioramento continuo su questi fattori.